Esnek ve uzaktan çalışma teşvik edilmeli
Esnek ve uzaktan çalışma teşvik edilmeli
Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi Yönetim Kurulu, birçok meslektaşlarının bebek veya yaşlı bakımı gibi kişisel sorumluluklar nedeniyle mesleklerinden ayrılmak zorunda kaldıklarını belirterek, esnek çalışma, uzaktan çalışma, yarı zamanlı iş fırsatları ve proje bazlı çalışma modellerinin teşvik edilerek, mesleğe dönüşün kolaylaştırılmasını önerdi.
Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi Yönetim Kurulu, birçok meslektaşlarının bebek veya yaşlı bakımı gibi kişisel sorumluluklar nedeniyle mesleklerinden ayrılmak zorunda kaldıklarını belirterek, esnek çalışma, uzaktan çalışma, yarı zamanlı iş fırsatları ve proje bazlı çalışma modellerinin teşvik edilerek, mesleğe dönüşün kolaylaştırılmasını önerdi.
haberimizvar.net- Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi Yönetim Kurulu, çok ses getirecek bir açıklamaya imza atarak, bebek veya yaşlı bakımı gibi kişisel sorumluluklar nedeniyle mesleklerinden ayrılmak zorunda kalan meslektaşlarının geri dönmesini sağlayacak yeterli mekanizmalar bulunmadığını belirterek, esnek çalışma, uzaktan çalışma, yarı zamanlı iş fırsatları ve proje bazlı modellerin teşvik edilmesini önerdi.
" Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi olarak bu alanda gerekli teşviklerin sağlanması ve dönüş sürecinin kolaylaştırılması gerektiğini vurguluyoruz" denilen açıklamada, "Özellikle kadın çalışanlar başta olmak üzere bakım yükümlülükleri nedeniyle mesleklerinden uzak kalan meslektaşlarımızın yeniden istihdama kazandırılması, hem meslektaşlarımızın ekonomik bağımsızlıklarını koruması hem de ülkemizin nitelikli iş gücünü değerlendirmesi açısından büyük önem taşımaktadır" ifadelerine yer verildi.
ESNEK VEYA UZAKTAN ÇALIŞMA MODELİ GELİŞTİRİLMELİ
Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi, önerilerini şöyle sıraladı: "Esnek çalışma modelleri geliştirilmelidir. Uzaktan çalışma, yarı zamanlı iş fırsatları ve proje bazlı çalışma modelleri teşvik edilmelidir. Danışmanlık hizmetleri için dijital iş platformları kurulmalıdır. Mesleki güncelleme programları ve mentorluk sağlanmalıdır. Mesleğe ara verenler için eğitim ve beceri güncelleme programları oluşturulmalıdır. Deneyimli meslektaşların rehberlik edebileceği mentorluk programları hayata geçirilmelidir. İstihdam teşvikleri ve destek mekanizmaları geliştirilmelidir.
İşverenler, meslekten uzak kalan meslektaşlarımızı yeniden istihdam etmeye teşvik edilmelidir. Kreş ve yaşlı bakım hizmetleri desteği gibi sosyal olanaklar artırılmalıdır. Geri dönen çalışanlar için vergi indirimleri ve sigorta prim desteği sağlanmalıdır. Yerel ve ulusal politika önerileri geliştirilmelidir. İlgili bakanlıklar ve yerel yönetimlerle işbirliği yapılarak, meslektaş uzak kalanlar için özel destek programları hazırlanmalıdır. Toplumsal farkındalığı artırmak için kamuoyuna yönelik bilgilendirme çalışmaları yapılmalıdır."
Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.
